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企業(yè)老板不給員工買保險怎么辦?

2022-09-10 21:24

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2022-09-10回復(fù)

首先給你當?shù)氐纳绫>执螂娫掃M行勞動監(jiān)察投訴; 其次,可以進行勞動仲裁,即社保局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 再次,向法院提起訴訟,直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。 相關(guān)法條《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

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企業(yè)給員工繳納社保,這是法律中規(guī)定的義務(wù),若沒有按照規(guī)定繳納社保費用,那么員工可以采取一定措施來維權(quán),而企業(yè)也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,具體包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。行政責(zé)任主要就是要對企業(yè)進行罰款,同時也會要求交納一定數(shù)額的滯納金。

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公司沒買工傷保險不屬于公安機關(guān)的管轄范圍,因此無法通過報警的方式解決 公司不繳納工傷保險違法的,勞動者可以通過勞動仲裁的方式解決,不服仲裁的可以提起訴訟。

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