拖欠工資用人單位克扣的法律后果是什么？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù)，舉報(bào)到勞動監(jiān)察部門或通過勞動仲裁解決。
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用人單位克扣工資，可以通過向勞動行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向人民法院請求支付令等方法討要工資?？丝酃べY的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
用人單位拖欠工資屬于違法行為，會由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2020.11.01 238 -
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用人單位克扣工資的法律規(guī)定對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.02 278
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用人單位無故克扣和拖欠工資有哪些法律后果，拖欠工資的后果是什么
用人單位無故克扣和拖欠工資有哪些法律后果： 一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任： 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同并要
2022-05-04 15,340 -
用人單位拖欠工資的法律后果是什么
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動
2022-03-21 15,340 -
用人單位拖欠工資的法律后果
如果公司拖欠勞動者工資，那么勞動者可以反映到仲裁委員會處理，拖欠工資嚴(yán)重的，那么可以直接上訴法院解決，申請支付令?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動
2022-03-20 15,340 -
用人單位拖欠工資有什么法律后果
1.勞動者可以解除合約根據(jù)《》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除。2.支付根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞
2022-09-07 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過一個(gè)月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個(gè)月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
