提出書面解除勞動(dòng)關(guān)系可以直接辭職嗎？
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用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；n依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。n沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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如果員工依法提交辭職申請(qǐng)，則到期就解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者則可以單方面解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,不需要得到用人單位的批準(zhǔn),勞動(dòng)者只需要盡到書面通知(試用期內(nèi),法律未規(guī)定書面形式,但出于保存證據(jù)需要,最好使用書面形式)義務(wù)。有了書面的通知，才能證明盡了告知的義務(wù)，而且有了書面證明，才能防止單位不認(rèn)賬。
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離職必須要書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)者要離職必須提前三十日以書面形式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)的，法律未規(guī)定書面形式，但出于保存證據(jù)需要，最好使用書面形式。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知
2020.04.30 128 -
仲裁可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎仲裁能直接解除勞動(dòng)關(guān)系。如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)仲裁解除，當(dāng)然前提是符合法律規(guī)定。如因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。
2020.02.11 221 -
辭職可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者在提出辭職時(shí)一般不能直接解除勞動(dòng)合同，但用人單位有下列情形的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2020.05.27 218
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解除勞動(dòng)關(guān)系后可以直接提出辭職嗎
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》3
2023-02-13 15,340 -
書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位不辦理可以直接提前辭職嗎
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》3
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出書面解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以辭職嗎
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》3
2023-02-13 15,340 -
辭職必須要書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,不需要得到用人單位的批準(zhǔn),勞動(dòng)者只需要盡到書面通知(試用期內(nèi),法律未規(guī)定書面形式,但出于保存證據(jù)需要,最好使用書面形式)義務(wù)。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務(wù)，而且
2022-06-13 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
