未簽勞動合同有哪些補償
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
法律對于未續(xù)簽勞動合同進行補償?shù)囊?guī)定是：除用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的以外，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。
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未簽勞動合同補償如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償，用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.31 192 -
未簽勞動合同會有補償嗎用人單位逾期未簽訂勞動合同，不會有勞動補償金，但會有雙倍工資的賠償。自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向
2020.11.28 115 -
沒簽勞動合同補償金有哪些？(1)因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍工資；超過一年的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。 (2)因為雙方超過期限沒簽訂勞動合
2020.03.31 109
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未簽勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位
2022-06-11 15,340 -
未簽勞動合同就被辭退有哪些補償？
1、如果無法定理由將你辭退，你可以主張要求相當(dāng)于雙倍補償金的賠償金。如果你與公司實際用工已經(jīng)超過一個月，自滿一個月，不超過一年的用工期限內(nèi)，主張雙倍工資，最多十一個月。如果發(fā)生糾紛，協(xié)商不成，可以向勞
2021-07-14 15,340 -
未簽勞動合同補償
勞動合同的簽訂意味著用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的確立，具有相當(dāng)重要的意義。未簽勞動合同，用人單位應(yīng)該給勞動者一定的補償。那么，未簽訂勞動合同如何補償呢關(guān)于未簽訂勞動合同補償問題：《勞動合同法》第十條
2022-03-18 15,340 -
未簽勞動合同有補償嗎
關(guān)于未簽訂勞動合同有補償嗎的回答如下：用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁
2022-03-31 15,340
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公司不續(xù)簽勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,047 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
