員工本人辭職有限制嗎
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員工本人辭職是沒有限制的，只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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視具體情況而定。如果沒有簽訂勞動合同或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即辭職，沒有時間限制；如果勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；正常情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
限制員工辭職約定無效，合同中禁止規(guī)定員工限制辭職，屬于霸王條款，是不合法的。一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同。
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工傷辭職有時間限制嗎辭職沒有時間限制。在與工作有關(guān)的傷害發(fā)生后，受傷的工人可以主動離開。在收到勞動能力評估結(jié)果后，受傷的工人可以根據(jù)自己的身體狀況和工作條件選擇辭職，或者他們可以選擇繼續(xù)在雇用單位工作。雇主應(yīng)支付一次性工作相關(guān)的傷害醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾雇傭補(bǔ)貼
2022.04.13 968 -
工傷辭職有時間限制嗎？工傷辭職沒有時間限制。根據(jù)《工傷保險條例》員工因工作受到事故傷害或職業(yè)病接受治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，緊急情況下可先到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。工傷治療費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院
2022.04.16 721 -
工傷辭職有時間限制工傷辭職沒有時間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金bai和一次性d傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，在任何時候辭職都應(yīng)當(dāng)賠償。
2020.01.01 205
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員工本人辭職有限制嗎
員工本人辭職是沒有限制的，只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要
2022-03-21 15,340 -
員工本人辭職有不限制嗎
員工本人辭職是沒有限制的，只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要
2022-04-18 15,340 -
限制員工辭職約定有效嗎
限制員工辭職約定無效，合同不可以規(guī)定員工不可以辭職。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。” 第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-06-29 15,340 -
事業(yè)單位人員辭職有限制嗎
依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門從收到辭職申請
2022-03-14 15,340
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01:07
失信人員住酒店有限制嗎失信被執(zhí)行人是可以住酒店的，但是不能住星級酒店。被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進(jìn)行信用懲戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的；2、以偽造證據(jù)、暴力、威
4,308 2022.05.11 -
01:12
公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,505 2022.05.13 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
