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公司拖欠員工工資沒有提前通知怎么辦？沒提前通知公司倒閉的，勞動合同終止應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.17 218 -
公司破產(chǎn)提前通知只要公司沒有倒閉并且宣布破產(chǎn)，有沒有與你們解除勞動關(guān)系的，那么單位就應(yīng)該及時、足額地支付勞動報酬。對于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動行政部門舉報，要求其責令對方支付工資，對方?jīng)]有及時支付的，應(yīng)該按照應(yīng)付金額百分之五十以上
2020.12.28 319 -
公司收到執(zhí)行通知書怎么辦承辦人收到案件材料后，經(jīng)審查認為情況緊急、需立即采取執(zhí)行措施的，經(jīng)批準后可立即采取相應(yīng)的執(zhí)行措施。
2020.01.10 254
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辭退員工要提前通知公司，沒有提前收到通知怎么辦
您可以要求公司支付經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
2022-02-17 15,340 -
公司沒有交社保怎么提前通知
你可以要求補交社保，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按以下標準的二倍向勞動者支付賠償金：償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按
2022-04-19 15,340 -
公司沒有提前通知，但是有社保
你可以要求補交社保，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按以下標準的二倍向勞動者支付賠償金：償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按
2022-04-15 15,340 -
公司沒有提前通知, 但是有社保
你可以要求補交社保，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按以下標準的二倍向勞動者支付賠償金：償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按
2022-03-23 15,340
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01:11
收到限期拆除通知書怎么辦收到限期拆除通知書后，需要做到以下幾點： 1、核查作出機關(guān)是否具有執(zhí)法主體的資格 2、查看處罰決定書作出的內(nèi)容是否合法 通?！敦熈钕奁诓鸪ㄖ纷鳛樾姓幜P，應(yīng)該依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定予以作出。因此，如果是行政機關(guān)所出具的《責令限期拆除通
754 2022.04.15 -
01:29
欠款收到立案通知短信怎么辦欠款收到立案通知短信，就意味著已經(jīng)被起訴。這時候，應(yīng)當立即準備積極應(yīng)訴。 欠款收到立案通知短信的，書記員在之后會通知原被告開庭的時間，在開庭前三天會向原被告寄發(fā)開庭傳票，原被告需要按照傳票上通知的時間到庭參加訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民事訴
8,008 2022.04.15 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17
