廠里是不交社保公司可以隨便解除勞動合同嗎
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公司在以下情形可以主張解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的等。
勞動合同不可以任意解除。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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公司不交社保可以解除勞動合同嗎?1、用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未作出進一步規(guī)定。 2、根據國家有關社會保險費繳納的規(guī)定，社會保險費中除了相當一部分是國家用于社會統籌
2021.05.25 209 -
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公司可以隨便與員工解除勞動合同嗎公司可以和員工解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2020.07.14 136
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和公司解除勞動合同公司可以隨便解除嗎?
公司和員工只要符合解除勞動合同的條件，就可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同。
2021-11-19 15,340 -
不交社保的公司可以隨時解除勞動合同嗎
1、根據勞動合同法的規(guī)定，因單位未給你繳納社會保險，所以你可以以此為由單方面解除勞動關系，并有權要求單位支付5個月工資作為經濟補償金； 2、因單位未跟你簽訂勞動合同或合同到期后未及時續(xù)簽，所以，你有權
2022-03-17 15,340 -
公司可以隨便解除員工勞動合同嗎
用人單位不可以隨意解除員工勞動合同。若勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，如：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可以依法解除勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
勞動合同到期公司可以隨便解除嗎
1、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。 2、勞動合同的期限應自動續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，
2023-02-13 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,886 2022.04.15 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
