勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月沒續(xù)簽會(huì)有什么后果
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合同到了約定中止或終止時(shí)間，用人單位沒有出具終止勞動(dòng)合同通知書，也沒及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，而是過(guò)了一個(gè)月才履行勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，這樣情況用人單位存在辦事拖拉或不當(dāng)行為，但要是沒有為勞動(dòng)者造成損失或不利后果時(shí)，用人單位還不存在法律上的責(zé)任。一是合同到期后，勞資雙方都沒有提出中止勞動(dòng)合同關(guān)系，則視為勞動(dòng)合同關(guān)系的延續(xù)，待履行續(xù)簽手續(xù)法律上（勞動(dòng)合同法第10條）給予了一個(gè)月的寬限期，寬限期內(nèi)是沒有法律責(zé)任的，即使過(guò)了幾天也沒有到一個(gè)工資支付期，不宜主張二倍工資。二是勞動(dòng)合同法并沒有規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)限，只是適用于“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而沒有簽訂勞動(dòng)合同的，自第二月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資”。三是勞動(dòng)者與用工單位應(yīng)建立良好的用工關(guān)系或勞資關(guān)系，只要是誠(chéng)實(shí)信用，不侵害勞動(dòng)者利益的前提下，一般地細(xì)節(jié)問題應(yīng)相互寬容與理解。而且拖延了只要將合同訂立時(shí)間前移至實(shí)際用工之日，則不會(huì)損害著勞動(dòng)者利益且沒有法律障礙的。四是用人單位的延誤可以存在實(shí)際上的原因，比如承辦人外出、趕上法定節(jié)假日或長(zhǎng)假等等。
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超過(guò)一月不簽勞動(dòng)合同的后果： 1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。 3、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 4、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 5、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。 6、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
超過(guò)一月不簽勞動(dòng)合同的后果：?jiǎn)挝唤K止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任等等。
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超過(guò)一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的后果如果員工還處于試用期，那么在超過(guò)一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同，那么在一個(gè)月之后期間的工作時(shí)間內(nèi)，單位需要支付員工雙倍工資。但是單位以員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>
2020.10.10 952 -
超過(guò)1個(gè)月沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦?1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止
2020.09.12 113 -
超過(guò)一月不簽勞動(dòng)合同會(huì)有怎樣的后果用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每
2020.11.25 127
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超過(guò)一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的后果
如果員工還處于試用期，那么在超過(guò)一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同，那么在一個(gè)月之后期間的工作時(shí)間內(nèi)，單位需要支付員工雙倍工資。但是單位以員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>
2021-12-15 15,340 -
超過(guò)一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同
你好超過(guò)一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同公司要支付11個(gè)月的雙倍工資。 其次單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要
2022-03-20 15,340 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
您可以主張1.從第一個(gè)月滿到現(xiàn)在的雙倍工資并訂立勞動(dòng)合同2.繼續(xù)履行繳納社保的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 建議搜集證據(jù)，有兩個(gè)途徑可
2022-02-20 15,340 -
如果合同超過(guò)一個(gè)月沒續(xù)簽怎么辦？
超過(guò)一個(gè)月不續(xù)簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-11-12 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
