離職手續(xù)沒辦完要等等仲裁結(jié)束嗎
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辦離職手續(xù)時(shí)，如果不符合你的要求就等待勞動(dòng)仲裁結(jié)果，如果符合你要求就不需要等待勞動(dòng)仲裁結(jié)束。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
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離職以后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是必須是沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
在當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，仲裁庭要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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離職手續(xù)沒辦完算離職嗎這種情況下離開屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國(guó)家規(guī)定,自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳
2020.02.24 1,145 -
仲裁要多久結(jié)束仲裁屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，一般在兩個(gè)月內(nèi)結(jié)束；屬于普通爭(zhēng)議仲裁的，一般在4個(gè)月內(nèi)結(jié)束。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；調(diào)解未成功的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案件復(fù)雜需要延期的，不得超過十五日。 普通
2020.05.18 204 -
勞動(dòng)仲裁要等多久根據(jù)新的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)在受理之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，不超過15天，也就是說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁最多不會(huì)超過60天。
2020.10.23 133
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離職手續(xù)沒有辦完，是不是一定要等待仲裁結(jié)果？
辦離職手續(xù)時(shí)，如果不符合你的要求就等待勞動(dòng)仲裁結(jié)果，如果符合你要求就不需要等待勞動(dòng)仲裁結(jié)束。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根
2022-04-27 15,340 -
辭職了，等待仲裁結(jié)束嗎
辦離職手續(xù)時(shí)，如果不符合你的要求就等待勞動(dòng)仲裁結(jié)果，如果符合你要求就不需要等待勞動(dòng)仲裁結(jié)束。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根
2022-03-30 15,340 -
離職手續(xù)沒辦完，現(xiàn)在要等仲裁開庭還有必要去嗎？
辦離職手續(xù)時(shí)，如果不符合你的要求就等待勞動(dòng)仲裁結(jié)果，如果符合你要求就不需要等待勞動(dòng)仲裁結(jié)束。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根
2022-04-18 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要等離職嗎
辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的解答如下：辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)
2022-07-09 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11
