勞動合同未到期公司破產(chǎn)如何賠償
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勞動合同沒到期,公司破產(chǎn),如何賠償? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在公司工作的年限,按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司未簽勞動合同的,如果超過一個月的,應(yīng)當(dāng)以每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者賠償。賠償是從用工之日起一個月后的第一天計算至勞動者的實際工作時間為止。
在工作試用期內(nèi),勞動者可以提前三日告知用人單位需要解除勞動合同。勞動者提出與用人單位解除勞動合同的,此時用人單位不需要賠償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同時,公司與勞動者應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商來解除勞動合同,同時公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金。
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