員工辭職應(yīng)該提前多長(zhǎng)時(shí)間書面通知單位
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1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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員工辭職時(shí)要提前三十日向公司發(fā)出書面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書面形式。在期限屆滿后，勞動(dòng)合同解除，雙方可以辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
員工辭職時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。同時(shí)，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位要辭掉員工應(yīng)該提前多久通知單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》40條解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支
2020.10.18 191 -
辭退員工提前多長(zhǎng)時(shí)間通知辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人又或者是額外支付勞動(dòng)者一-個(gè)月工資后,就可以解除勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2020.07.17 241 -
員工辭職多長(zhǎng)時(shí)間可以辦提前通知員工辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，在三十日到期后，解除勞動(dòng)合同。如果員工是在試用期內(nèi)的，則提前三日通知單位，三日后，勞動(dòng)合同就解除。
2020.06.17 135
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辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間通知單位
勞動(dòng)者辭職的需要提前三十天通知單位，而且要以書面形式通知；如果是試用期的勞動(dòng)者，需要提前三天通知單位。 勞動(dòng)者只要盡了提前通知單位的義務(wù)，則通知期限屆滿勞動(dòng)者即可離職，不需要征得單位的同意。也就是說(shuō)只
2023-02-06 15,340 -
試用期辭退員工，用人單位應(yīng)該提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
《》是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除需提前幾天通知員工本人只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-08-29 15,340 -
員工辭職要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
1、員工辭職時(shí)要提前三十日向公司發(fā)出書面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書面形式。 2、在期限屆滿后，勞動(dòng)合同解除，雙方可以辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
2022-11-04 15,340 -
辭退員工應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
1、公司如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工，需提前三十天書面通知員工本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資，并且依法給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果是過(guò)錯(cuò)性辭退員工，則無(wú)需提前通知，可立即與員工解約，無(wú)需支付補(bǔ)償金。 2、法律依
2023-06-08 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
