事業(yè)單位事業(yè)單位人員辭職需要注意什么？
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。辭職手續(xù)是不可避免的，公司給勞動者買了社保醫(yī)保，若因勞動者不辭職、不辦理離職手續(xù)，公司可以不給勞動者辦理勞動減員，這樣勞動者另找了新工作，新單位將無法為你辦理社保醫(yī)保等。建議勞動者按勞動法的相關(guān)規(guī)定，提前30天書面提出辭職申請，寫辭職信，并按公司的安排交接工作，違約金的問題與公司協(xié)商解決。如果公司依然扣勞動者錢，勞動者可以申請勞動仲裁。辭職步驟：第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。第四步人事手續(xù)決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步在辭職前，你就應(yīng)當做一個有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。正確辭職的四種做法：辭職報告不可缺縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。
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按照《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位在崗職工辭職，是由人事主管部門審批，并不一定是由單位審批。辭職的程序，先由個人向單位提出辭職，說明辭職原因，填寫相關(guān)表格，由單位同意后交業(yè)務(wù)主管部門審核，再由人事主管部門審批同意。例如縣區(qū)中小學(xué)校教師辭職，先要向所在學(xué)校提出辭職，并填寫《辭職審批表》，由單位同意后交教育局簽署審核意見，再報人社局研究，同意后告知本人，并發(fā)文或正式信函確認，個人才能依此辦理出編手續(xù)和社保、人事檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)。如果不見正式文件或者信函，編辦、社保、人事檔案管理等部門，是不能擅自辦理相關(guān)手續(xù)的，因為一般干部的人事管理權(quán)在人社局。當然如果是副科級以上干部，這些手續(xù)則由組織部替換人社局辦理。
事業(yè)單位的在編人員也可以按照法律規(guī)定的程序離職，各個省份有相應(yīng)的事業(yè)單位聘用合同制辦法，按照各個省份的相關(guān)規(guī)定離職。
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事業(yè)單位在編人員辭職單位不放人怎么辦勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
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事業(yè)單位人員辭職需要注意什么
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事業(yè)單位辭職需要注意些什么
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
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事業(yè)單位人員辭職需要什么手續(xù)
1、根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第四條辭職必須按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門提出書面申請。 第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起,除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的
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從事業(yè)單位辭職需要注意哪些問題
從事業(yè)單位辭職需要注意的問題是： 一、事業(yè)單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業(yè)單位的員工與單位不是勞動關(guān)系，而是聘用關(guān)系，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以后才能辦
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