勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須是前置程序嗎？
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勞動(dòng)糾紛仲裁是前置程序，即勞動(dòng)糾紛必須先由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁后，當(dāng)事人不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁請(qǐng)求書(shū)（一般都會(huì)有模板）；仲裁請(qǐng)求被受理的，根據(jù)受理通知書(shū)的要求當(dāng)事人提交證據(jù)材料，參加庭審，仲裁委根據(jù)審理作出裁決。 具體程序問(wèn)題您可以參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的具體規(guī)定。
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如果當(dāng)事人要依法提起勞動(dòng)訴訟的，則對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議必須適用仲裁前置的規(guī)定，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人不服仲裁裁決的，就可以在收到裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)及時(shí)去提起勞動(dòng)訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛必須要仲裁前置。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛如果要向法院起訴，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，即仲裁前置。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是否必須仲裁前置勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛必須要仲裁前置。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，
2020.08.24 205 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序還有嗎1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。在我國(guó)，勞動(dòng)仲
2020.08.11 434 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序還有嗎？1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。在我國(guó)，勞動(dòng)仲
2020.11.30 191
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序是必須的嗎
1、根據(jù)勞動(dòng)法第79條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前的程序是必須的嗎
1、根據(jù)勞動(dòng)法第７９條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，人民法院不予受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序嗎?
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序的。需要注意的是，如果是我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，此時(shí)無(wú)論如何，都是應(yīng)該首先提起勞動(dòng)仲裁的，因?yàn)橹挥薪?jīng)過(guò)仲裁，才能進(jìn)入到其他的糾紛解決的方法程序中。
2023-06-16 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
01:16
勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17
