勞動仲裁終止勞動關(guān)系的程序有哪些
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用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償（俗稱買斷工齡)： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（對不能勝任者炒魷魚）； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外， 依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動關(guān)系并不會因當事人申請仲裁而終止，除非這是勝訴當事人的仲裁請求。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。一般并不影響現(xiàn)勞動合同的履行。
申請仲裁不能終止勞動關(guān)系，仲裁是為解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，不影響勞動合同的履行。申請勞動仲裁需要勞動合同，存在勞動關(guān)系。勞動者沒有請求解除勞動關(guān)系的，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系終止后能否申請勞動仲裁在我國勞動者與用人單位的勞動關(guān)系終止后仍然存在勞動爭議的，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，未超過一年的，可以申請勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.07.03 167 -
終止勞動關(guān)系后多久申請勞動仲裁勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.07.02 207 -
申請仲裁是否終止勞動關(guān)系申請仲裁不能終止勞動關(guān)系，仲裁是為了解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，并不影響勞動合同的履行。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
2020.11.18 221
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勞動仲裁終止勞動關(guān)系
用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償（俗稱買斷工齡)： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-04-10 15,340 -
勞動仲裁是否終止勞動關(guān)系
勞動仲裁不終止合同。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。合同終止是指因法律規(guī)定或者當事人約定，消除合同當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，終止合同的法律效力?！颈僦{】勞動合同終
2021-11-07 15,340 -
勞動仲裁怎么終止勞動關(guān)系？
用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償（俗稱買斷工齡)： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-04-10 15,340 -
終止勞動關(guān)系的主要程序有哪些
下面是對終止勞動關(guān)系的解釋：即導致或引起合同關(guān)系消滅的原因，包括法定終止合同條件和約定終止條件兩種： 1.合同到期； 2.當事人約定的勞動合同終止條件； 3.用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷； 4.勞動者退
2022-08-07 15,340
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17 -
01:13
工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
