在交通事故中受傷，只要被認定為工傷的，用人單位應當按照勞動法的相關規(guī)定予以一定工傷津貼。一、上下班發(fā)生交通事故，認定為工傷。根據《工傷保險條例》的第十四條的規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。不過根據《勞動法》第四十二條我們知道，即便勞動者在交通事故手上認定為非工傷，用人單位也不能因此而解雇員工，否則要作出賠償。二、交通事故中受工傷，賠償分主次 1.賠償對象：勞動者受傷的賠償和工傷待遇的支付，應當由處理交通事故機關認定的事故完全責任人，即交通事故的肇事者。然后，用人單位再按照《試行辦法》的規(guī)定支付工傷待遇。 2.賠償內容：由于是因交通事故引起的工傷，所以先要按照處理交通事故的法律規(guī)定先行處理交通事故。因此肇事責任人按照規(guī)定應當向受傷者賠償：醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、殘疾生活補助費、殘疾用具費、誤工工資(相當于工傷津貼)。如果在交通事故中死亡的，應當賠償喪葬費、死亡補償費、被撫養(yǎng)人生活費(供養(yǎng)親屬撫恤金)。在按照以上項目賠償后，用人單位再按照《試行辦法》的規(guī)定支付工傷待遇。 3.用人單位支付工傷待遇： 1)勞動者在獲得實際賠償前，用人單位可先行墊付相關的工傷待遇。如果勞動者獲得賠償后，則應將墊付的費用還給用人單位;不過如果勞動者所獲得的賠償低于相關工傷待遇標準的部分，應由用人單位予以補齊; 2)如果該職工及其所在用人單位已經參加了工傷保險，有關的工傷待遇按當地的規(guī)定執(zhí)行;如果該職工及其所在用人單位沒有參加工傷保險的，有關的工傷待遇則由該職工所在用人單位支付; 3)如果勞動者因受傷致殘引起工作崗位變化而造成工資降低時，用人單位應向其支付在職傷殘補助金。其標準為工資降低部分的90%。