勞動(dòng)合同到期皮膚過敏能不能提前賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致皮膚過敏，現(xiàn)在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；3、法律依據(jù)：1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
住酒店導(dǎo)致皮膚過敏如果能夠證明是由于酒店提供的設(shè)施或者物品導(dǎo)致的，可以向酒店索賠；如果不是酒店的物品導(dǎo)致過敏，是顧客自己的原因?qū)е逻^敏的，則不可以向酒店索賠。
-
皮膚過敏了，算不算輕微工傷？如果是工作原因?qū)е碌倪^敏,那么需要判定過敏源是否工作環(huán)境中存在的。如果是工作環(huán)境中存在的,那么是可以認(rèn)定為工傷的。
2020.02.16 747 -
護(hù)膚品過敏賠償標(biāo)準(zhǔn)消費(fèi)者享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，造成消費(fèi)者或者其他受害人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、治療期間的護(hù)理費(fèi)、因誤工減少的收入等費(fèi)用。
2020.12.12 925 -
工作引起的皮膚過敏算不算工傷工作引起的皮膚過敏算工傷。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。 受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。治療完畢后，勞動(dòng)者要到勞動(dòng)部門指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)
2023.03.03 750
-
合同到期皮膚敏能解除勞動(dòng)合同嗎
1、因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致皮膚過敏，現(xiàn)在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；3、法律依據(jù)：1）《勞動(dòng)合同法
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期皮膚過敏還能協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎
1、因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致皮膚過敏，現(xiàn)在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；3、法律依據(jù)：1）《勞動(dòng)合同法
2022-05-05 15,340 -
賓館過敏造成的皮膚過敏能夠索賠嗎
住酒店導(dǎo)致皮膚過敏如果能夠證明是由于酒店提供的設(shè)施或者物品導(dǎo)致的，可以向酒店索賠；如果不是酒店的物品導(dǎo)致過敏，是顧客自己的原因?qū)е逻^敏的，則不可以向酒店索賠。
2023-07-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期皮膚癢能解除嗎
1、因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致皮膚過敏，現(xiàn)在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；3、法律依據(jù)：1）《勞動(dòng)合同法
2022-05-06 15,340
-
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
