試用期解雇不給補償怎么辦
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期被解雇的不一定有補償。如果是因為不符合錄用條件或者勞動者存在其他過錯情形被辭退的，單位是不需要給予補償?shù)模蝗绻潜粺o過失性辭退的，則單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 ；如果屬于違法辭退的，則單位應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為補償金。
如可證明員工在試用期期間工作能力不符合崗位錄用條件、或在職期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、或給公司造成重大損失等情況，可不予補償直接解除勞動關(guān)系；2、由用人單位提出解除關(guān)系的，則需要按照經(jīng)濟補償向員工支付賠償金。
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試用期解雇是否有經(jīng)濟補償金試用期是因為這些原因被解雇的，沒有經(jīng)濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.03.26 109 -
試用期解雇有賠償嗎試用期一般是勞動者與用人單位相互了解和適用的過程，試用期有長有短現(xiàn)實生活中一般是三個月左右。如果在試用期的時候被用人單位開除了，勞動者應(yīng)該獲得補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
2020.05.24 212 -
在試用期被解雇怎么算賠償試用期內(nèi)被解雇的，用人單位需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.16 162
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試用期解雇需要給員工補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2022-11-11 15,340 -
試用期內(nèi)解雇有補償嗎？
試用期內(nèi)，如果員工是因為不符合錄用條件而被解雇的，或者嚴重嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則沒有補償。但如果是員工無過錯而被解雇的，是有補償?shù)摹?/p>
2023-02-03 15,340 -
試用期內(nèi)解雇有什么補償嗎？
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開
2022-09-15 15,340 -
試用期裁員不給補償怎么辦
1、公司裁員必須向當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案，不然涉嫌違法解除。 2、“裁員”而解除勞動關(guān)系的，依然需要向勞動者支付“補償金”。補償金的標(biāo)準(zhǔn)與“試用期”沒有關(guān)系，與實際工作時間有關(guān)。 3、在企業(yè)沒有書面和實質(zhì)性
2022-01-31 15,340
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試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協(xié)商。要求用人單位補繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，要求給員工補繳社保；
6,105 2023.04.20 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
