實(shí)施勞動合同法一定要簽訂勞動合同嗎？
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勞動合同必須簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
如果形成勞動關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動合同。同時根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，與公司形成勞動關(guān)系30日之內(nèi)，應(yīng)該與公司簽訂書面勞動合同的。
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勞動合同法勞動合同簽訂時間規(guī)定勞動合同簽訂時間的規(guī)定如下： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.08 278 -
解除勞動合同是不是一定要簽訂勞動合同？勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。
2020.01.23 158
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勞動合同法實(shí)施之前沒有簽訂勞動合同
勞動合同法從2008年1月1日起開始實(shí)施，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法實(shí)施前已經(jīng)存在勞動關(guān)系，但沒有簽訂勞動合同的，自該法實(shí)施后應(yīng)該補(bǔ)簽。如果不簽訂合同的，從2008年2月1日起到2009年12月
2022-05-09 15,340 -
實(shí)習(xí)生簽訂勞動合同，要簽勞動合同嗎？
1、實(shí)習(xí)期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動部規(guī)定在校生利
2022-07-09 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同一定要簽勞動合同嗎
如果與員工建立的是勞動關(guān)系，則簽訂的應(yīng)是勞動合同而非勞務(wù)合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-04-13 15,340 -
勞動合同一定要簽訂嗎？
勞動合同必須要簽訂。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工
2022-11-03 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
