公司無故無故降低員工的工資合法嗎？
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合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司要調(diào)動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達成一致，否則員工可以不去新崗位。員工也可以公司不提供工作條件為由提出離職，如果員工離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。
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公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬。你可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。
公司無故扣員工工資不合法。當用人單位無理由扣工資時，可以由勞動行政部門投訴，勞動行政部門了解情況后應當責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
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公司無故扣員工工資合法嗎不合法。不按合同約定履行發(fā)工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準
2020.05.27 422 -
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合同期內(nèi)公司無故無故降低員工的工資合法嗎
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-04-28 15,340 -
合同期內(nèi)公司降職降薪合法么？公司單方面無故無故降低員工的工資？
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-04-15 15,340 -
公司合同中無故降低員工工資，是否合法？
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-04-25 15,340 -
公司無故降低員工工資怎么辦？
第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?/p>
2022-04-25 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊應當進行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
