勞動法對發(fā)生的勞動爭議勞動者有管轄權(quán)嗎
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勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。 勞動爭議的當(dāng)事人是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位），即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。
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勞動爭議管轄權(quán)有什么?關(guān)于勞動爭議的管轄權(quán)包括以下內(nèi)容：勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；而勞動訴訟案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄；其他。
2020.04.25 139 -
勞動糾紛 勞動爭議的管轄范圍勞動爭議的管轄范圍：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是如果雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.06.05 189 -
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議糾紛解決有以下步驟： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁
2020.08.10 377
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勞動爭議管轄權(quán)
首先，勞動爭議的管轄機(jī)關(guān)判定管轄權(quán)是依據(jù)企業(yè)工商登記機(jī)關(guān)確認(rèn)，如果本案企業(yè)的工商登記機(jī)關(guān)是市工商局，那么，市勞動仲裁對于本案就具有管轄權(quán)。你可以通過該企業(yè)辦理保險的機(jī)關(guān)來確定管轄，如果該企業(yè)在市勞動局
2022-02-24 15,340 -
勞動者可以對勞動仲裁爭議提出管轄異議嗎
1、可以對勞動仲裁提出管轄異議。 2、提出期限：如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請，該期限一般為15天。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁
2022-11-05 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁管轄
勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議案件進(jìn)行受理和處理的權(quán)限，就是勞動
2022-04-09 15,340 -
勞動爭議管轄權(quán)有異議
1、當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)有異議的，可以及時提出，由勞動仲裁委審查； 2、如果異議成立的，移交給有管轄權(quán)的仲裁委； 3、不成立的，駁回當(dāng)事人的異議申請； 4、之后當(dāng)事人對依法作出的仲裁裁決
2022-06-12 15,340
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01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
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