試用期符合錄用條件可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
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試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒(méi)有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)者達(dá)不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個(gè)月通知并且支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（半年內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金是半個(gè)月工資），但是這些是在是試用期結(jié)束后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。試用期不合符錄用條件的無(wú)需提前通知，員工試用期離職提前三天通知單位。
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試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需要一定的條件。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
在試用期可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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在試用期內(nèi)不符合條件可以解除勞動(dòng)合同嗎?在試用期內(nèi)，用人單位不可以不受限制地解除勞動(dòng)合同。如果該試用期的勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違紀(jì)；不符合單位在試用期的錄取條件；不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作等情形的，單位才可以依法與其解除勞動(dòng)合同。
2020.01.11 138 -
在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2020.07.26 159 -
在試用期間不符合錄用條件單位可以解除合同嗎勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的。但是需要出具相關(guān)的證據(jù)證明。
2020.11.24 183
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試用期可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3.
2022-04-04 15,340 -
試用期可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，只需提前三天通知用人單位。對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2023-08-09 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-20 15,340 -
試用期內(nèi)以勞動(dòng)者不符合錄用條件離職可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位在試用期不能隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，需要證明你不符合錄用條件。 因此，用人單位在試用期內(nèi)以“勞動(dòng)者不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同必須具備三個(gè)條件： 第一，要有明確的錄用條件。這個(gè)
2022-04-13 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
