勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勝訴被告去法院起訴有證據(jù)嗎
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勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司又起訴到法院的，被告必須要把證據(jù)在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)（而不是在開(kāi)庭前）交到法院，答辯狀是可交可不交的。 勞動(dòng)仲裁和民事訴訟是二個(gè)完全不同的程序，公司因不服勞動(dòng)仲裁裁決而向法院起訴的，應(yīng)該按照有關(guān)民事訴訟的規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)于已經(jīng)在勞動(dòng)仲裁中提供的證據(jù)，以及需要另外向法院提供的證據(jù)，都應(yīng)該在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)另行向法院進(jìn)行舉證，也就是說(shuō)需要另外向法院提供證據(jù)，如果沒(méi)有按規(guī)定在舉證期限內(nèi)向法院提供證據(jù)的，對(duì)方可以拒絕進(jìn)行質(zhì)證，法院也可以對(duì)該證據(jù)不予采信。
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自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)起訴。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄; 2、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
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不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴哪個(gè)法院不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.01.13 184 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后要去哪里起訴?1、勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層法院起訴。 2、單位不服仲裁裁決的，不屬于一裁終局的話(huà)，則也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院起訴。 3、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到
2020.02.11 372 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以起訴仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議可以起訴仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間
2022.04.16 650
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能爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁勝訴嗎
勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的公斷和裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年
2021-12-01 15,340 -
起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議要先仲裁才能勝訴嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先申請(qǐng)仲裁，不能直接到法院去起訴，法院不會(huì)受理的，如你對(duì)仲裁結(jié)果不服可起訴。 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁勝訴公司又起訴，被告人應(yīng)如何向法院提供證據(jù)
勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司又起訴到法院的，被告必須要把證據(jù)在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)（而不是在開(kāi)庭前）交到法院，答辯狀是可交可不交的。 勞動(dòng)仲裁和民事訴訟是二個(gè)完全不同的程序，公司因不服勞動(dòng)仲裁裁決而向法院起訴
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁被告人勝訴
因?yàn)楣静环趧?dòng)仲裁的結(jié)果，已經(jīng)起訴到法院，則被告需要積極的去應(yīng)訴了。被告應(yīng)該在法院規(guī)定的舉證期間內(nèi)向法院遞交您的證據(jù)材料，仲裁交的證據(jù)法院階段是需要重新遞交的。如果被告對(duì)公司不服也是可以起訴到法院的
2022-02-14 15,340
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01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
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