解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形具體如下： 1、協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金 勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金 用人單位有以下過錯情形之一，導致勞動者行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （9）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 3、用人單位單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金 用人單位因以下非勞動者過錯的原因，單方預告解除勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； （4）用人單位依法進行經(jīng)濟性裁員的。

用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金法定情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。