辭職后并沒有簽勞動合同卻被公司辭退
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員工辭職，那么單位肯定需要開具解除勞動關(guān)系的證明。但是離職原因應(yīng)該是辭職。解除勞動關(guān)系的證明就是失業(yè)證明。但是不得以此申請失業(yè)保險金。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。
勞動者沒簽勞動合同又被公司給辭了的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后依法請求維護本人的合法權(quán)益。對仲裁裁決不服的，還可以通過向人民法院起訴等手段來維權(quán)。
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被公司辭退沒有勞動合同沒勞動合同被辭退可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資；被違法辭退的用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.06 455 -
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勞動合同沒有簽被辭退首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿
2020.04.03 275
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沒有簽勞動合同被公司辭退
根據(jù)您的描述，公司應(yīng)該和您簽訂無固定期限合同，但是公司沒有簽訂，您可以主張雙倍工資。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。您可以就從17年7月到18年1月的這7個月工資主張
2022-04-02 15,340 -
沒有合同被辭退，未與公司簽訂勞動合同并辭退怎樣維權(quán)？
如果單位違法解除或終止勞動合同，員工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或按經(jīng)濟補償金2倍的標準支付賠償金。用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張一定時段的雙倍工資?？煽紤]在律師幫助下收集保留證據(jù)并依法維權(quán)。
2022-08-02 15,340 -
公司沒簽勞動合同被辭退
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你
2022-01-28 15,340 -
公司沒有勞動合同卻要求辭職
員工沒有勞動合同，辭職的方法如下： 1、與單位協(xié)商一致辭職； 2、提前三十日以書面方式通知用人單位辭職； 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，直接辭職。
2022-11-12 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
