用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求用人單位依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。在日常生活中，社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，尤其是在勞動(dòng)關(guān)系的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)常會(huì)面臨一定的危險(xiǎn)，因此，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供安全的生產(chǎn)環(huán)境，并依法繳納工傷保險(xiǎn)，保證勞動(dòng)者的身體健康，以順利實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。正常而言，如果員工出現(xiàn)工傷，即勞動(dòng)者在“工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、因工作原因”受到意外傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)、員工可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)依法向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)申請(qǐng)表，提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)等材料。被認(rèn)定為工傷后，按照法律規(guī)定工傷員工可以從工傷保險(xiǎn)基金得到相應(yīng)的賠償。但是，如果用人單位沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何處理呢按照《工傷保險(xiǎn)條例》第60條明確規(guī)定“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！币虼?，如果用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，工傷員工仍然可以得到賠償，由于用人單位本身存在過(guò)錯(cuò)，所以此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。