在合同期內被辭退怎么算賠償
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在合同期間，單位與勞動者協商一致解除合同的，需要支付經濟補償，按照單位勞動者工作年限的全年工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。單位不與勞動者協商、無故辭退的，需要支付雙倍經濟補償。
非法辭退，單位應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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合同期內被辭退賠償金怎么算在合同期內，如果單位和勞動者協商一致解除合同的話，需要支付經濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.13 244 -
員工在合同期內被辭退怎么賠償員工在合同期內，如果被非法辭退的，單位應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個
2020.01.22 177 -
員工在合同期內被辭退怎么賠償?員工在合同期內被辭退應當按照在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資進行補償，六個月以上不滿一年的按一年補償、不滿六個月的按半年補償，非法解除的按照上述標準雙倍賠償，員工存在嚴重違紀等法定過失導致單位解除勞動合同的不需要賠償。
2020.11.06 167
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在合同期內被辭退怎么賠償？
1.公司屬于單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2.如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。 3.公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴?，F在你應
2022-08-21 15,340 -
在合同期內的被動辭退賠償金要怎么算？
試用期內，如果勞動者不符合職位的要求，用人單位提議解除兩方勞動合同，不需要支付勞動者賠償或賠償；試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條限定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟賠償金，準則
2022-07-14 15,340 -
關于在合同期內被辭退怎么賠償？
你好這個要根據解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，則按《勞動合同法》十七條規(guī)定支付補償金；如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定支付經濟賠償
2022-05-06 15,340 -
員工在合同期內被辭退怎么賠償？
1、在合同期內被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應的賠償金或者是經濟補償。但是員工繳納的社保費用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是需要支付補償金或者賠償金的。第一，無故辭
2022-04-11 15,340
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01:04
合同期內被公司勸退了怎么賠償合同期內勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據我國勞動合同法的有關規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2,836 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18
