辭職后有工資要扣工資怎么申請仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者辭職，用人單位把勞動者的禮金從這個月工資里扣了是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的禮金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當事人申請勞動仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當包括以下內(nèi)容： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在五日內(nèi)審查作出受理與否的決定?？丝酃べY不需要必須進過仲裁，可以直接起訴。
不發(fā)工資的可以在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委員會申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
-
扣工資可以申請勞動仲裁么用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
2020.10.26 660 -
沒有工資條怎么申請勞動仲裁仲裁勞動者沒有工資條，但可以提供其他能證明自己主張的證據(jù)來申請勞動仲裁，例如用人單位的工資發(fā)放花名冊、勞動合同書、單位的考勤記錄、銀行支付工資的轉(zhuǎn)賬記錄等。
2020.11.05 246 -
不發(fā)工資怎么申請仲裁遇到用人單位不發(fā)工資的情況，勞動者是可以到當?shù)厝肆Y源社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委申請勞動仲裁的，這種情況下是需要注意仲裁時效的，一般來說，提起勞動仲裁的一方是應(yīng)該要在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)申請的，在申請的時候要提交仲裁申請書、身份證復(fù)印件
2022.04.12 1,027
-
仲裁申請書怎么寫，扣工資和扣扣工資兩個
仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)
2022-04-15 15,340 -
仲裁申請需要扣多少工資
仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)
2022-04-21 15,340 -
辭職討薪會把工資扣成可以要求申請仲裁的么
勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。 1.申請。當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收
2022-08-03 15,340 -
試用期辭職扣工資嗎, 如何申請勞動仲裁
勞動者在試用期期辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申
2022-03-03 15,340
-
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17
