不勝任工作解除勞動合同需要注意哪些
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在適用不勝任工作為由解除勞動合同時，用人單位和勞動者應(yīng)注意以下事項： 1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任工作的。 2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔舉證責任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。 3、即使?jié)M足了上述兩個條件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規(guī)定支付勞動者工作年限經(jīng)濟補償金。
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不勝任解除合同應(yīng)注意：勞動者應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；用人單位不得故意提高定額標準使勞動者不能勝任；用人單位應(yīng)具有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任；因不能勝任解除合同用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者。
用人單位因勞動者不勝任工作而解除勞動合同，屬于無過錯性辭退的，能獲得經(jīng)濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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不勝任工作能解除勞動合同嗎用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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不能勝任工作如何解除勞動合同用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)，調(diào)整
2020.11.19 735 -
職工不勝任工作解除勞動合同要賠償嗎如果勞動者不勝任工作，必須在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，才可以解除勞動合同。如果單位沒有調(diào)整崗位或者培訓(xùn)，就解除勞動合同，就算違法，按法律規(guī)定，等同于單方面解除勞動合同，要給勞動者經(jīng)濟補償金。另外，單位還需要提前一個月
2020.08.29 265
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不勝任被解除勞動合同注意以下事項： 1、單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作； 2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞
2022-05-22 15,340 -
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2022-01-23 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
不能勝任原工作解除勞動合同
單位的理由是勞動合同法第四十條，單位與你們解除勞動合同必須要有證據(jù)能證明你們不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，將承擔你們二倍的經(jīng)濟補償金。如果按四十條解除勞動合
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