試用期沒有簽勞動合同是否需要支付2倍工資
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《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！币虼耍词故窃囉闷?，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！惫緫?yīng)當(dāng)另外支付李某7月份和8月份兩個(gè)月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。公司在試用期結(jié)束后辦理社會保險(xiǎn)的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動合同方面的相關(guān)規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動合同期限。同時(shí),即使是試用期,也屬于勞動合同期限的一部分,單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。市社會保險(xiǎn)所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位又沒有為求職者繳社保費(fèi)的,如果求職者在工作當(dāng)中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產(chǎn)生的費(fèi)用都由企業(yè)全額負(fù)責(zé)。
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試用期不簽訂勞動合同在一個(gè)月內(nèi)簽訂就不需要支付雙倍工資。試用期開始就說明雙方建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。若是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽訂書面勞動合同公司是否需支付2倍工資是的。用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個(gè)月的工資，然后超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.01.18 139 -
試用期內(nèi)未簽訂勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，補(bǔ)簽勞動合同后不用支付雙倍工資；試用期最長不得超過六個(gè)月，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.27 577 -
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是否需要支付2倍工資，用人單位沒簽勞動合同
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！币虼?/p>
2022-03-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同公司是否需要支付2倍工資
1、因勞動者的原因未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位能夠證明其不存在過錯(cuò)的，無需向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資。 2、《勞動合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面
2022-05-16 15,340 -
沒簽訂書面勞動合同公司是否需支付2倍工資
1、因勞動者的原因未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位能夠證明其不存在過錯(cuò)的，無需向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資。 2、《勞動合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面
2022-05-28 15,340 -
試用期內(nèi)沒簽勞動合同應(yīng)支付雙倍工資嗎
單位在勞動者試用期內(nèi)未與其簽訂勞動合同，如果自用工之日起未超過一個(gè)月，則補(bǔ)簽勞動合同后不用支付雙倍工資；但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但最
2022-06-16 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
