沒有簽訂勞動合同的用人單位有哪些風險
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用人單位沒有依法同勞動者簽訂勞動合同，對于其自身也是存在許多風險的，具體如下： 未簽訂的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險的義務； 單位終止或者解除事實上勞動關(guān)系（即辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金； 單位辭退員工造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 員工可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任或者賠償； 單位不能以使用不合格辭退員工； 不簽訂勞動合同不利于單位保護商業(yè)機密； 不簽訂勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任； 用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，即使是沒有簽勞動合同書，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。勞動者也可以因此要求經(jīng)濟補償。
用人單位未簽訂勞動合同風險有以下幾條：無固定期限勞動合同條件成立的風險；未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
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單位不簽勞動合同的風險有哪些一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務； 二、單位終止或者解除需要依法支付經(jīng)濟補償金； 三、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 四、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償。
2020.03.06 134 -
用人單位沒有簽訂勞動合同1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無
2020.10.08 771 -
用人單位未及時簽訂勞動合同有風險嗎有風險?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，用人單位不按照法定形式在法定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，不僅不能規(guī)避法律風險，還會增加法律風險。用人單位用工故意不建立勞動關(guān)系，給勞動者造成損失的要承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā穼τ谟萌藛挝徊慌c勞動者建立勞
2020.05.09 306
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用人單位未簽訂勞動合同的風險有哪些？
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
2022-04-09 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同有哪些風險？
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
2022-04-09 15,340 -
沒簽勞動合同用人單位會有哪些風險？
公司若是沒有簽訂勞動合同的風險如下： 1、不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務； 2、單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金； 3、單位不能以試用不合格辭退員工。
2023-07-20 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同，用人單位有哪些賠償風險？
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些用人單位未簽訂勞動合同賠償： 1、支付未簽勞動合同雙
2022-04-01 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
