哪些人可以簽勞動(dòng)合同啊?
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勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)象是勞動(dòng)者，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。 一般來(lái)說(shuō)，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下人員： ①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員； ②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
下列勞動(dòng)合同不能簽： 一、口頭合同不能簽。按照國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式。 二、簡(jiǎn)單合同不能簽。指雖然用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，缺少基本要素和對(duì)用人單位的解除合同違約行為的追究條款。 三、不公平的合同不能簽。 四、雙面合同不能簽。
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽無(wú)固定期限，或者簽固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定在其達(dá)到退休年齡時(shí)終止勞動(dòng)合同?；蛘呓?jīng)雙方協(xié)商一致的，可以以完成一定任務(wù)所需的時(shí)間約定為勞動(dòng)合同的期限。
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勞動(dòng)合同最短可以簽多久啊?勞動(dòng)合同最短可以簽三個(gè)月、或者簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。具體期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.06.10 220 -
哪些人可以簽勞務(wù)合同實(shí)習(xí)生、退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員可以簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是各當(dāng)事人在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。加工合同、承攬合同等屬于勞務(wù)合同，而用人單位與勞動(dòng)者訂立的書(shū)面約定工作時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬的協(xié)議則是勞動(dòng)合同。簽訂合
2022.06.08 1,289 -
與工人簽勞動(dòng)合同都需要哪些事項(xiàng)啊？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同
2020.08.11 107
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哪些勞動(dòng)合同不可以簽
下列勞動(dòng)合同不能簽： 一、口頭合同不能簽。按照國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式。 二、簡(jiǎn)單合同不能簽。指雖然用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，缺少基本要素和對(duì)用人單位的解除合同違約
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同可以簽?zāi)男﹥?nèi)容
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-11-11 15,340 -
哪些人可以簽勞務(wù)合同
是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。因此，所有與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員都要簽訂勞動(dòng)合同。具體來(lái)說(shuō)有以下幾類： （1）在崗職工； （2）由于各種原因暫時(shí)不在崗的職工，包括：①單
2022-09-07 15,340 -
哪些人可以簽勞務(wù)合同？
我國(guó)法律對(duì)于哪些人可以簽勞務(wù)合同的問(wèn)題有這樣的解釋： 首先，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配；其次，合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要
2023-04-04 15,340
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哪些人可以簽訂合同具有完全民事權(quán)利能力，和民事行為能力的自然人、法人、非法人組織都能夠簽訂合同。 簽訂合同的主體包括自然人、法人或者是別的組織，并且當(dāng)事人還可以按照法律規(guī)定，委托有授權(quán)的代理人來(lái)訂立合同。 如果當(dāng)事人想要訂立合同的話，要具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力
1,523 2022.04.17 -
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簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限
598 2023.01.04 -
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哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17
