簽了勞動合同已經(jīng)半個月還沒有開工資
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1、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個離職你就要和公司協(xié)商解決了。 2、勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金。 3、該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。
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有工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
勞動者還沒有簽訂勞動合同但工作半月的，有工資。只要勞動者提供勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不可以超過一個月。
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沒有簽勞動合同工作半個月有工資嗎沒有簽訂勞動合同工作半月勞動者應(yīng)該獲得工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補簽勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2020.01.14 187 -
上班已經(jīng)兩個多月沒有簽勞動合同了用人單位用工兩個多月沒簽合同，違反勞動合同法。 (1)簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立
2020.03.16 348 -
沒簽合同做了半個月有沒有工資沒簽合同做了半個月有工資。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，工作半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的，有勞動報酬，工作多少天就能得到多少天的勞動報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未同時簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招
2022.05.11 1,038
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沒簽勞動合同半個月了還有工資嗎
1.依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的，是有勞動報酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的
2022-11-14 15,340 -
沒有簽勞動合同半個月沒有開工資怎么辦
要是員工主動辭職，就發(fā)正常工資啊。未簽勞動合同員工要求雙倍工資的話是從建立用工之日第二個月開始計算。至于賠償金和補助金，猶豫是員工主動辭職，就不需要支付。如果是公司無故辭退員工，就給多了。
2022-10-07 15,340 -
沒簽合同半個月了，還有工資嗎
未簽訂勞動合同半個月有工資的，可以憑以下證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系，要求工資：用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；
2021-11-07 15,340 -
已經(jīng)工作三個月了還沒有簽勞動合同怎么辦
1、三個月沒簽訂勞動合同員工可以向單位要求補簽勞動合同或者可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。 2、有試用期不符合錄用條件的，才能解除合同。 3、如果當(dāng)時招用時沒有限定錄用條件及評定程序，那么通知
2022-11-12 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
