上班時間工傷認定標準法律依據(jù)是什么
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工傷認定時效法律依據(jù)：自事故傷害發(fā)生之日起30日內向社會保險行政部門申請工傷認定；特殊情況下，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限，用人單位未申請工傷認定的，自事故傷害發(fā)生之日起一年內直接申請工傷認定。
下班工傷認定時間的標準主要是指在下班回家途中。最高人民法院發(fā)布了有關工傷認定的司法解釋，其中給下班工傷認定的時間確定了一個比較寬泛的范圍，只要是合理的時間和合理的路線，都在工傷認定的范圍內，更好地保護了勞動者權利。
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下班工傷認定時間標準是否工傷跟下班時間長短沒有關系。下班時間算工傷的情況一般是在進行掃尾工作，然后受到傷，或者因為下班途中受到不是本人的原因的交通事故，至于下班時間的長短則無什么關系。
2020.01.01 385 -
上下班期間上班的工傷認定標準如果上下班的職工有下列情形之一的，能被認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。
2020.03.04 205 -
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上班時間工傷認定法律依據(jù)是什么
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2022-02-07 15,340 -
上班時間在工作的地方受傷算工傷嗎，工傷認定標準的法律依據(jù)是什么
在工作時間、工作地點，做與工作有關的事情受到的傷害屬于工傷，所以傷者的認定工傷的主要原則在于是否因工作原因受傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作
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工傷的賠償標準的法律依據(jù)，認定工傷的法律依據(jù)是什么
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上班時間被人打傷，是否可以認定為工傷，工傷待遇的法律依據(jù)是什么
雖然是上班場所，但不是因為工作原因，受到事故傷害的，不能認定為工傷；即使是正在從事工作任務，與人發(fā)生糾紛被打傷，同樣因為不是工作原因受到事故傷害的，也不能認定為工傷。被人打傷的情形，只有因為履行職責被
2022-03-02 15,340
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01:15
誤工費計算標準法律依據(jù)誤工費計算標準法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
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上班途中工傷賠付標準是什么上下班途中，工傷賠付標準需要根據(jù)傷殘等級來確定。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時間內，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
2,544 2022.04.17 -
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工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內，因工作原因導致的受傷情況；2、在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內受到傷害的情況；3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
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