公司與員工換簽的勞動合同有效嗎
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新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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分公司以自己名義與勞動者簽訂的勞動合同滿足以下條件有效：分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照，勞動者年滿十六周歲；簽訂勞動合同出于雙方真實意思表示；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
勞動合同關(guān)糸是勞動者與用人單位簽訂的專屬合，約束的是特定的勞動關(guān)糸，且有專屬性，親屬公司簽勞動合同不可以。
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公司與員工簽訂勞務(wù)合同有效嗎看工作性質(zhì)，合同有效就有用。簽訂勞動合同，須注意以下問題：第一，勞動合同法明確規(guī)定了試用期的長短，并規(guī)定在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。第二，在勞動合同中應(yīng)明確約定試用期及轉(zhuǎn)正后所執(zhí)行的薪資結(jié)構(gòu)、薪
2020.06.22 783 -
公司不與員工簽勞動合同和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務(wù)。 所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
2020.09.10 421 -
公司不與員工簽勞動合同！根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工不肯簽勞動合同的情形，其用人單位是應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。其具體補償金額請以實際為準(zhǔn)。
2020.05.19 420
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公司與員工簽訂的勞動合同有效嗎
只要不違反法律的強制性規(guī)定的，都有法律效力。反之則無效。這些協(xié)議，不管內(nèi)部還是公開的，都屬于合同的范疇，受《民法通則》和《合同法》或《勞動合同法》共同約束。如，法律、法規(guī)規(guī)定，單位必須要為勞動者繳納社
2022-03-12 15,340 -
公司換簽勞動合同，有效嗎
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-14 15,340 -
公司換簽勞動合同有效嗎？
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-15 15,340 -
公司不與員工續(xù)簽勞動合同有效嗎
員工不續(xù)簽勞動合同情況處理： 1.對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2.說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何
2022-07-17 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
