公司不簽合同也不繳納社保合法嗎
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1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上，您可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，不給員工繳納社保也是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會保險(xiǎn)，并可以要求用人單位支付雙倍工資，但最高不得超11個(gè)月。
繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
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公司沒簽合同也不交社保公司有不簽勞動(dòng)合同也不交社保情形的： 1、勞動(dòng)者可以提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.12 526 -
公司不簽勞動(dòng)合同不繳納社保怎么辦如果公司不按規(guī)定的期限簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司自未簽訂勞動(dòng)合同起的第二個(gè)月支付雙倍的工資，最多支付十一個(gè)月。而對于未繳納社會保險(xiǎn)的，則可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行征繳。
2020.08.13 194 -
公司試用期不繳納社保合法嗎公司試用期不繳納社保是不合法的。 1、社會保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，就必須為員工辦理社會保險(xiǎn)。 2、根據(jù)《社會保險(xiǎn)法
2020.07.05 166
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公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保嗎
我國法律規(guī)定，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)至少保證用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社
2022-07-21 15,340 -
社保公司不繳納合同是否合法
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；以及第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一
2022-04-04 15,340 -
公司不簽合同繳納社保，怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的
2022-04-05 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保怎么辦？公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保嗎
關(guān)于社保，在我國是屬于政府強(qiáng)制性保險(xiǎn)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保。 公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保： 公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保怎么辦？ 1、提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)和社會保障部《
2022-04-07 15,340
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01:08
社保代繳公司合法嗎代繳社保的公司并不合法。社會保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶，進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為。并不
12,332 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
