勞動(dòng)合同到期后公司要求勞動(dòng)者辭職可以嗎?
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勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者可以離職，不需要單位的同意。 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不按時(shí)辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司如果在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，后期補(bǔ)簽的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)者的合同到期如果不續(xù)簽是不需要辭職的，自然終止勞動(dòng)合同。合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位上班，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定原合同終止日起應(yīng)支付雙倍工資。
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勞動(dòng)合同到期以后可以辭職嗎勞動(dòng)合同到期后辭職是可行的，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.29 162 -
合同未到期的勞動(dòng)者可以辭職嗎合同未到期的勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者辭職與合同是否到期無(wú)直接關(guān)系。勞動(dòng)者只需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用
2022.04.15 399 -
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎？勞動(dòng)者簽訂合同后是可以辭職的。如果提前三十日向公司發(fā)出書(shū)面的辭職通知，或者在試用期時(shí)提前三日發(fā)出通知的，到期后勞動(dòng)合同解除，雙方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
2020.10.03 159
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勞動(dòng)合同未到期, 勞動(dòng)者拒絕提出辭職, 勞動(dòng)者可以要求公司賠償嗎?
公司要強(qiáng)行辭退或者威脅你辭職的做法都是不當(dāng)，違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。在勞動(dòng)合同未到期的情況下，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給予賠償，每工作一年有一個(gè)月的補(bǔ)償金。 同時(shí)，通過(guò)你咨詢的問(wèn)題來(lái)看，單位以你違反勞動(dòng)制度
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期, 勞動(dòng)者提出辭職, 勞動(dòng)者可以要求公司支付補(bǔ)償金嗎
就上述情形，如果用人單位辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有到期, 公司要求辭退, 勞動(dòng)者可以要求公司賠償嗎
用人單位沒(méi)有義務(wù)在勞動(dòng)合同上寫(xiě)辭退，所以勞動(dòng)者不能要求用人單位在勞動(dòng)合同上寫(xiě)辭退。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司要辭職可以要求賠償嗎？
勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者辭職，公司沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金的可以要求公司現(xiàn)金補(bǔ)償。
2023-06-27 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
