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*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
不沖突，保密協(xié)議屬于勞動合同中勞動者應當遵守的相關規(guī)定。銀行從業(yè)人員應當同時遵守保密協(xié)議和勞動合同。
用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位利用其用工管理權所制定的單方規(guī)定，而集體合同、勞動合同則是用人單位與勞動者共同達成的合意，為了防止用人單位借其強勢地位侵害勞動者合法權益，尊重用人單位與勞動者之間的真實意思，應當優(yōu)先適用雙方之間的合同約定。
用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動合同是受勞動合同法調解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當兩者不一致時應以合同約定為準。 《最高人民法院關于審理勞動爭議
公司勞動合同制度與公司條款沖突時根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定： 第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)
規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，必須有相應的規(guī)則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理，對用人單位的各項活
在勞動法律關系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂前的準備，是一種雙方約定的將要建立勞動關系，以及在建立勞動關系后對雙方勞動權利義務先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后
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地方性法規(guī)和部門規(guī)章出現(xiàn)沖突時，地方法律法規(guī)相抵觸的規(guī)定無效，制定機關應當及時予以修改或者廢止。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，地方性法規(guī)，是指法定的地方國家權力機關依照法定的權限，在不同憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的前提下，制定和頒布的在本行政區(qū)域范
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內(nèi)容等進行約
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勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
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