單位勞動(dòng)規(guī)章的更改程序
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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勞動(dòng)合同更改程序： 1、用人單位或者勞動(dòng)者提出更改勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，都同意更改； 2、當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成一致； 3、雙方簽訂新的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同變更程序：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求；合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后及時(shí)進(jìn)行答復(fù)；就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議；雙方簽字蓋章后生效；用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份變更后的勞動(dòng)合同文本。
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勞動(dòng)合同更改程序是什么1、提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 2、承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更。 3、訂立
2020.06.16 139 -
股東變更時(shí)的章程修改程序股東變更后的章程修改程序：董事會(huì)提議修改公司章程；將修改公司章程的提議通知股東；股東大會(huì)對(duì)公司章程修正案進(jìn)行決議；決議通過后到登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。
2020.02.24 258 -
股東變更后的章程修改程序一、提議修改公司章程，一般由董事會(huì)提出修改建議。 二、將修改公司章程的提議通知股東，公司章程修改屬于股東(大)會(huì)會(huì)議審議事項(xiàng)。 三、股東大會(huì)決議，一般情況下修改公司章程需要股東大會(huì)決議。 四、種類股股東的同意，當(dāng)公司章程的修改涉及到種類股股
2020.12.09 396
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單位勞動(dòng)規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-01-23 15,340 -
單位的勞動(dòng)規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-04-03 15,340 -
單位勞動(dòng)規(guī)章的修改程序是怎么樣的？
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-02-18 15,340 -
用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)規(guī)章、程序的勞動(dòng)合同是合法的嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，也就是說用人單位的規(guī)章制度必須合法，如果不合法就是無效的，用人單位也不能據(jù)此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理或處罰。而依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位在制定、修
2022-01-07 15,340
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:35
專利權(quán)人更改程序是怎樣的專利權(quán)人是有權(quán)更改自己專利的某些登記信息的，一般情況下，如果是請(qǐng)求變更發(fā)明人的基本信息，是需要向國務(wù)院專利行政部門申請(qǐng)辦理變更手續(xù)，并且需要提供變更的事由證明材料。第一，需要填寫著錄項(xiàng)目變更申報(bào)書以及提供相關(guān)材料，包含專利申請(qǐng)人因權(quán)利歸屬發(fā)
1,262 2022.04.15
