勞動(dòng)合同解除賠償金如何規(guī)定
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這個(gè)要看解除勞動(dòng)合同的形式，是單位提出還是個(gè)人提出，具體內(nèi)容如下 一、用人單位解除勞動(dòng)合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動(dòng)者應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際和勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)進(jìn)行判斷賠償金額，過(guò)錯(cuò)性解除是沒(méi)有賠償金的，非過(guò)錯(cuò)性一年支付一個(gè)月工資，而且還有一個(gè)月的待通知金，以下為詳細(xì)解說(shuō)，可 （一）、協(xié)商解除 （二）、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的； 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。 以上過(guò)錯(cuò)性解除，不需要提前通知，也不需要支付補(bǔ)償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。
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勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)單位存在《勞動(dòng)合同法》第46條的情形之一解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付賠償金。在單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。
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如何解除勞動(dòng)合同賠償金的法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同賠償金的法律規(guī)定為：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2022.12.19 112 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定是如何賠償解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.04.23 260 -
解除勞動(dòng)合同如何算賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2021.11.16 145
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解除勞動(dòng)合同賠償金如何規(guī)定
用人單位逾期支付/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，限期內(nèi)支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人復(fù)印件以
2022-08-28 15,340 -
解除勞動(dòng)合同賠償金應(yīng)如何規(guī)定
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果具備法定的情形，補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)算，每滿一年需支付一個(gè)月的工資。而此處的月工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
2023-09-25 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何規(guī)定
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2022-06-14 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同賠償金
解除勞動(dòng)合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第一類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》第五條、第七條，京勞關(guān)發(fā) 1995 45號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)文中的第二條規(guī)
2022-04-27 15,340
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合同解除定金如何賠償在我國(guó)，定金作為擔(dān)保合同履行的一項(xiàng)金錢保，在各種民事交易活動(dòng)中非常常見(jiàn)。自然人在購(gòu)買大額的不動(dòng)產(chǎn)，比如訂立購(gòu)房合同時(shí)，大多會(huì)與房地產(chǎn)商約定多一項(xiàng)定金條款。定金可以作為履行時(shí)的擔(dān)保，也可以作為解約時(shí)的懲戒。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定，
1,266 2022.04.17 -
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17
