解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，一般每滿一年就可以獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；如果滿了六個(gè)月但沒有滿半年的，那么也會按一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的就會按半個(gè)月的工資來補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有： 1、用人單位違法解除勞動合同的; 2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; 3、用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的; 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的; 5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的; 6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; 7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的; 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的; 9、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的; 10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的; 11、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的; 12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

解除勞動合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。終止勞動合同的原因符合法律規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形時(shí)，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。