一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。 二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到： 第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同； 第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限； 第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 第四、向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。

派出所立案前是不能夠抓人的。按照法律規(guī)定，公安機關(guān)辦理刑事案件，應先審查立案后，再對犯罪嫌疑人采取強制措施;緊急情況下，對于正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的、或者犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃情形的，依據(jù)法律規(guī)定，可以采取拘留措施。那么刑事案件的立案條件是什么呢?根據(jù)《公安機關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第一百七十五條“公安機關(guān)接受案件后，經(jīng)審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任，且屬于自己管轄的，經(jīng)縣級以上公安機關(guān)負責人批準，予以立案;……”由此可見，立案的標準有三條： 1、有犯罪事實發(fā)生。這是立案的首要條件。 2、需要追究犯罪嫌疑人的刑事責任。不屬于刑事訴訟法第十五條免于追究刑事責任的情形。 3、屬于公安機關(guān)自己的管轄范圍。