勞動(dòng)安全責(zé)任制和衛(wèi)生條件不符該怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位未建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，或者所提供的安全生產(chǎn)設(shè)施和衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生等行政部門責(zé)令限期整改;逾期不改正的，提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓，可并處五萬元以下罰款。用人單位不遵守高溫作業(yè)時(shí)間規(guī)定或者不支付高溫津貼，未向職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，或者未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期檢查身體的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督行政部門或者衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，并處以五千元以下罰款;逾期不改正的，處以五千元以上五萬元以下罰款。用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或者傷亡事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督行政部門責(zé)令限期整改，并視其情節(jié)，處以二十萬元以下罰款;用人單位拒不整改或者整改措施不力的，提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓;構(gòu)成犯罪的，依法追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。用人單位對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故或者職業(yè)病危害事故隱瞞、拖延不報(bào)或者謊報(bào)的，以及故意破壞或者偽造事故現(xiàn)場的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督行政部門責(zé)令改正，并處以五千元以上二萬元以下罰款。對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，由其所在單位或者有關(guān)機(jī)關(guān)給予行政處分，并可以處以五百元以上二千元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工會(huì)依照國家規(guī)定對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督。對工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。
勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施由工會(huì)監(jiān)督。同時(shí)設(shè)計(jì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施和主體工程，同時(shí)施工和投產(chǎn)。企業(yè)或主管部門應(yīng)認(rèn)真處理工會(huì)意見，并書面通知工會(huì)處理結(jié)果。發(fā)現(xiàn)企業(yè)違規(guī)指揮，強(qiáng)迫工人冒險(xiǎn)經(jīng)營，或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決方案，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)；工會(huì)有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出決定。
-
工會(huì)如何加強(qiáng)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生工會(huì)監(jiān)督勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施可以在設(shè)計(jì)階段、施工階段、投產(chǎn)前的檢查驗(yàn)收階段提出意見，也可以要求按照國家規(guī)定增加或補(bǔ)建安全衛(wèi)生設(shè)施并要求施工部門依法改善勞動(dòng)條件。對未按國家規(guī)定同時(shí)配套安全衛(wèi)生設(shè)施的，可以建議停止施工、投產(chǎn)，待安全衛(wèi)生設(shè)施配
2020.03.12 144 -
勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)該符合怎樣的標(biāo)準(zhǔn)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害
2020.09.28 232 -
勞動(dòng)安全衛(wèi)生是什么勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作過程中，對生命安全和身體健康做出基本保障的一種體系。勞動(dòng)安全指的是，用人單位應(yīng)當(dāng)保證工作場所不發(fā)生危及勞動(dòng)者生命安全的傷害事故。勞動(dòng)衛(wèi)生指的是，用人單位應(yīng)當(dāng)保證工作場所不存在危害勞動(dòng)者健康的慢性職業(yè)病危害。
2022.04.16 3,523
-
未建立勞動(dòng)安全責(zé)任制和衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的怎么處理高溫費(fèi)
用人單位未建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，或者所提供的安全生產(chǎn)設(shè)施和衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生等行政部門責(zé)令限期整改;逾期不改正的，提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓，可并處五萬元以下罰款。
2022-03-15 15,340 -
用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，勞動(dòng)者該
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。如果用人單位在安全設(shè)備不足的情況下強(qiáng)制要求勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)的話，是屬于違法行為。此時(shí)勞動(dòng)者可以拒絕用人單位的
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件有哪些規(guī)定
用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件必須符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)及待業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。具體要求如下： （1）用人單位的工作場所必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 （2）用人單位的生產(chǎn)設(shè)備必須
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)安全衛(wèi)生的主要責(zé)任有哪些？
用人單位對勞動(dòng)安全衛(wèi)生的責(zé)任包括： 監(jiān)督檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患； 組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； 3、確保本單位安全生產(chǎn)投資的有效實(shí)施。
2021-12-25 15,340
-
01:15
安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)是強(qiáng)制的嗎安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)不是強(qiáng)制的。該保險(xiǎn)應(yīng)屬于商業(yè)保險(xiǎn)中的一個(gè)險(xiǎn)種，但目前其還沒有作為強(qiáng)制性保險(xiǎn)的法律依據(jù)。安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)是生產(chǎn)經(jīng)營單位在發(fā)生生產(chǎn)安全事故以后對死亡、傷殘者履行賠償責(zé)任的保險(xiǎn)，對維護(hù)社會(huì)安定和諧具有重要作用。針對高危行業(yè)開辦的險(xiǎn)
10,674 2022.05.11 -
01:51
安全生產(chǎn)責(zé)任事故劃分標(biāo)準(zhǔn)事故責(zé)任分析的依據(jù)是：根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故中的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；在直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者中，根據(jù)其在事故發(fā)生過程中的作用，確定主要責(zé)任者。事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故
5,426 2022.04.15 -
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17
