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公司不發(fā)工資可以向勞動(dòng)局投訴嗎

2023-03-27 21:57

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1、按勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此,勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件,錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。

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章法律師

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不合法,商家的這種做法,是違反我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的。商家應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),不得以破產(chǎn)清倉(cāng)等虛假宣傳形式欺騙消費(fèi)者以達(dá)到其盈利的目的。商家有義務(wù)提供商場(chǎng)活動(dòng)真實(shí)情況并接受消費(fèi)者及有關(guān)部門(mén)監(jiān)督的義務(wù)。

孟金龍律師

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涉嫌侮辱罪,侮辱罪,是指使用暴力或其他方法,公然貶低他人人格,破壞他人名譽(yù),情節(jié)嚴(yán)重的行為。行為人客觀上采用暴力或其他方法(如言詞、文字、圖畫(huà)等)。當(dāng)著被害人的面公然貶低其人格、毀壞其名譽(yù),主觀上存在故意。 已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的,責(zé)令他的家長(zhǎng)或者監(jiān)護(hù)人加以管教;在必要的時(shí)候,也可以由政府收容教養(yǎng)。 可向法院起訴要求賠償精神損失費(fèi),并要求對(duì)方公開(kāi)賠禮道歉。

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