國家關于職工病假和全勤的規(guī)定是什么
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病假的規(guī)定，不符合勞動法規(guī)定的：n1、勞動者病假期間，是可以享受平時的福利待遇的，包括全勤獎，事假可以扣除全勤獎勵。n2、提前一個月申請只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當事人的，是可以的。nn勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定： nn第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： nn（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 nn（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
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全勤獎制度： 1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。） 2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。 3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。 4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
國家關于病假的規(guī)定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月，五年以上的病假為六個月；企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行；其他。
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國家關于暑假工的法律規(guī)定是什么國家關于暑假工的法律規(guī)定：用人單位使用未成年工，應當符合法律規(guī)定；學生在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，不用簽訂勞動合同；學校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓機構(gòu)安排教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，應當與用工單位簽訂協(xié)議；其他。
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國家關于探親假的規(guī)定是什么享受探親假需符合以下條件： （1）在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作，且工作時間得滿一年。 （2）與配偶不住在一起或與父親，母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
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國家關于職工病假規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標準是：職工實際工作年限1
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全勤包括職工病假嗎？什么是全勤？
展開全部全勤的定義指，除法定節(jié)假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產(chǎn)假、工傷假不算入全勤。
2022-10-06 15,340 -
員工請病假國家規(guī)定全勤工資嗎
關于請病假全勤工資都扣嗎的回答為全勤獎的概念是，單位規(guī)定的應出勤日，全部出勤，則額外給予應發(fā)工資以外的獎勵，作為鼓勵，不論因任何原因（包括病假），如出勤率未達100％，則不給予獎勵，而不叫“扣除”。因
2022-07-21 15,340 -
國家關于病假與病假有什么規(guī)定
累計工作滿一年不滿十年的職工請病假累計滿2個月以上的，累計工作滿十年不滿二十年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
