員工病假一個月怎么規(guī)定
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沒有法律規(guī)定職工一個月可以請多少天病假。職工一個月能夠請多少天病假，不由法定，根據(jù)病情，憑指定醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師診斷建議書，經(jīng)所在單位批準?，F(xiàn)行法規(guī)對職工病假有醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)規(guī)定:"實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月";"實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月"。按《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。
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1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。 2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。 3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。
病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日的60%計發(fā)。
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員工病假一個月的工資應(yīng)該怎么算對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員
2020.05.11 338 -
請病假一個月和事假一個月怎么寫1.居中寫標題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重.第二行空兩格開始寫正文.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確.假期所去方向，聯(lián)系方式(
2020.02.21 435 -
員工請半個月病假工資怎么算職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
2020.10.12 677
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勞動法規(guī)定病假一個月工資怎么算，病假一個月給
病假工資需根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動合同確定，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%即可。 法律依據(jù)：《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方
2022-04-06 15,340 -
勞動法規(guī)定員工請病假一個月工資怎么算？
病假工資需根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動合同確定，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%即可。 法律依據(jù)：《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方
2022-04-06 15,340 -
勞動法規(guī)定員工請病假一個月工資怎么算
病假工資按國家規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80％，如果單不給病假的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴處理，相關(guān)法律依據(jù)如下：1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]3
2022-02-07 15,340 -
員工病假一個月工資怎么算
病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行； 2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療
2022-04-18 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，
15,147 2022.05.11
