如何解除勞動合同的法律依據是什么
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法律對職工解除勞動合同的規(guī)定：職工與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；職工提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，職工可以單方面解除勞動合同；其他。
違法解除勞動合同的形式： 1、濫用試用期的單方解除權。 2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權。 3、濫用嚴重失職的單方解除權。 4、濫用勞動者兼職的單方解除權。 5、濫用欺詐訂立勞動合同的單方解除權。 6、濫用被依法追究刑事責任的單方解除權。 7、濫用醫(yī)療期滿不能從事原工作和新工作的單方解除權。
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