被公司開除可以申請依據(jù)勞動法能得到賠償嗎
2023-03-03 14:39
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
推薦答案
公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個月的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金，即2.5*2=5個月補償 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：
展開更多
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
同類普法
被開除不一定會有賠償。只有在勞動者是被用人單位違法開除，也即違法解除勞動合同的情況下，勞動者才可以主張賠償金。賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金則是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動法對開除勞動者怎樣賠償沒有作出規(guī)定，而勞動合同法有作出規(guī)定，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為補償。
律師普法更多>>
被公司開除依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)陌?/a>
如果是當事人過錯原因，導致被開除的，公司不需要進行賠償。如果是用人單位原因，開除員工的，需要賠償員工經(jīng)濟補償。一般為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.02
202
