在合同期限到期后辭退員工應(yīng)該如何處理
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關(guān)于合同到期辭退：用人單位在合同還沒到期時(shí)，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對其作出了詳細(xì)的規(guī)定。一、合同沒到期，合法辭退根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！绷硗?，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。二、合同沒到期，非法辭退如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退： 1.如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資; 2.如果員工符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償。當(dāng)然，在合同尚未到期遭到辭退時(shí)，勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以選擇到相關(guān)勞動(dòng)部門投訴，或者直接申請仲裁。
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同到期的處理情況： 如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。
合同到期后的處理有： 1、合同到期后續(xù)簽的，按照合同約定繼續(xù)履行； 2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、除上述情形以外的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同到期被辭退員工應(yīng)該如何要求賠償合同到期被辭退員工按照自己在單位的工作年限要求單位賠償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.10 187 -
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合同到期員工被辭退應(yīng)如何賠償合同到期后員工被違法辭退的，可要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給付賠償；如果是合同到期后單位依法提出不續(xù)簽的，則只要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，即勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，就給付一個(gè)月的工資。
2020.03.12 167
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辭退員工在合同期限內(nèi)應(yīng)該怎么辦？
用人單位可以提前三十日通知解除勞動(dòng)合同，否則需要額外支付一個(gè)月的工資。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)一年的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為一個(gè)月的工
2022-07-22 15,340 -
用人單位在合同期限內(nèi)有未到期辭退員工如何辦理
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2022-04-08 15,340 -
員工工傷期間被辭退應(yīng)該如何處理？
1、在工傷期間，單位無理由開除，可以要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞
2022-04-18 15,340 -
如何在辭退員工合同期內(nèi)辭退
在員工沒有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過錯(cuò)的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可
2022-04-22 15,340
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01:02
租房合同到期后沒續(xù)簽如何退租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話，這時(shí)候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物，就不需要再通過簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說，租房合同到期后沒續(xù)簽，并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù)：
1,572 2022.04.17 -
01:29
合同履行期限約定不明如何處理根據(jù)我國合同法第61條以及第62條的規(guī)定，對于合同履行期限約定不明的情況，雙方當(dāng)事人首先可以通過協(xié)商的方式，達(dá)成一致的補(bǔ)充協(xié)議。換句話說，就算雙方事先約定不明確，也可以在合同履行過程中，就合同的履行期限問題達(dá)成新的約定。但是需要注意的是，如
1,122 2021.07.05 -
01:08
產(chǎn)權(quán)房到期了應(yīng)該如何辦不同的產(chǎn)權(quán)房，到期的處理方式也不一樣。 住宅建設(shè)用地使用權(quán)限到期的，會(huì)自動(dòng)續(xù)期。如果不是住宅建設(shè)用地的，使用權(quán)到期后，則按法律規(guī)定辦理。該土地上的房子和別的不動(dòng)產(chǎn)的歸屬，有約定的按約定；沒有約定或約定不清楚的，按規(guī)定辦理。 住宅建設(shè)用地的使
939 2022.04.17
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