該合同的雙方當(dāng)事人可以約定解除合同。法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。...

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合同期沒到被公司解除勞動(dòng)合同的賠償： 1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金； 2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司與個(gè)人解除勞動(dòng)合同不需要賠償?shù)那樾斡心男?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。 綜上所述，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，公司不需要賠償。 ...

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合同沒到期可以終止合同。當(dāng)事人之間可以協(xié)商提前終止合同，或者當(dāng)合同中約定的合同解除情形以及法定的合同解除情形出現(xiàn)時(shí)，依照約定或者規(guī)定終止合同。...

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如果合同到期不想續(xù)簽可以辭職。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不想續(xù)簽的，可以直接走不需要辭職的，但是勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。...

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合同沒到期公司解除合同一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)，工作每滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月的工資，工作不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資，違法解除的賠償雙倍。...

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簽訂合同是非常重要的，而簽訂合同的時(shí)候，要注意合同效力的問題，依法成立的合同才受法律保護(hù)的，合同依法成立后，當(dāng)事人要按合同的要求履行，那么合同沒到時(shí)間能不能變更? 可以。合同沒到期的,由合同的當(dāng)事人協(xié)商一致或者一些特殊的情形時(shí),可以變更合同。 依據(jù)我國合《民法典》的規(guī)定，合同沒到時(shí)間的，也可以變更合同的，合同的當(dāng)事人協(xié)商一致的，或者一些特殊的情形時(shí)，可以變更合同。...

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沒到勞動(dòng)合同期，用人單位沒有按照法律規(guī)定而辭退勞動(dòng)者是不合法的。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...

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這要看你們的合同中對(duì)押金的處理有沒有具體的約定。 有約定的，其違約責(zé)任按按約定處理。沒有約定的，合同沒到期，提前解除合同屬于違約行為，若因此給另一方造成損失的，另一方有權(quán)要求相應(yīng)賠償，不退押金。...

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