勞動合同法對請加班費的規(guī)定
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《勞動合同法》中并未對加班費進行規(guī)定。 關于加班費，在以下法律法規(guī)中有相關的規(guī)定，具體如下： 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
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有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法關于加班費的規(guī)定：用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平時工資2倍的加班費；在工作日安排勞動者加班，支付不低于平時工資1.5倍的加班費；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平時工資3倍的加班費。
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勞動合同法對加班工資的規(guī)定加班工資規(guī)定：工作日加班工資不低于平時工資的百分之一百五十；休息日加班工資不低于平時工資的百分之二百，安排補休的用人單位不需要支付加班費；法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；其他。
2020.03.20 154 -
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勞動合同法對加班費的規(guī)定
加班費的計算參照《勞動法》規(guī)定的辦法計算： （1）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，按照《勞動法》支付加班費，即加班費不低于200%的工資 （2）法定節(jié)日加班： 法定休假日，如果在以上日期安排
2022-03-28 15,340 -
《勞動合同法》對加班費的規(guī)定
第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 國家規(guī)定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150%
2022-04-09 15,340 -
勞動合同法對于加班費的規(guī)定
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-04-05 15,340 -
對于勞動合同法中對加班費的規(guī)定
工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同
2022-04-24 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
